Сотрудник головной организации
- Мне проще работать с данными, которые собраны по единой методологии ведения кадрового учета.
- Определяю потребность по кадровому составу и формирую кадровую политику.
- Могу формировать сводный реестр данных, отчет об изменении учетных данных без привлечения дополнительных ресурсов.
- Настраиваю унифицированные отчетные формы.
Специалист по кадрам
- Использую конструктор отчетов, который помогает мне формировать любые произвольные отчеты.
- Все действия в системе произвожу на основании приказов.
- Мне помогает система напоминаний об устаревании кадровой информации.
- Пользуюсь едиными классификаторами.
- Я застрахован от нарушения существующих принципов ведения кадрового учета.
Сотрудник учреждения
- Мои данные надежно защищены и никуда не затеряются.
- Никуда не пропадут данные о моих командировках и отпусках.
- Я могу легко и быстро получить все необходимые документы.
- Пополнение и обновление профессионального кадрового состава путем планирования приема, перемещения, увольнения, обучения и карьерного роста персонала.
- Анализ обеспеченности учреждений достаточным количеством сотрудников соответствующей квалификации, необходимым для достижения целей и решения поставленных задач.
- Обеспечение адекватной оценки персонала государственных и муниципальных учреждений путем централизации данных о профессиональных достижениях служащего, в том числе о прохождении обучающих программах и аттестаций.
- Обеспечение распределения премиального фонда.
- Создание базы данных, доступной для налоговых органов и фондов, для получения данных о начислениях в разрезе учреждения или сотрудников.
- Облачная технология хранения данных позволяет сократить временные затраты на привлечение и адаптацию кадров.
